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沈阳企业管理的自然与人性
时间:2016-07-18 浏览次数:1025
 

      沈阳众森管理咨询公司看到,自然的规律是熵增原理。倒一杯开水,开水慢慢就变成凉水,而且,这个过程是不可逆的,凉水不会再变回开水,除非你把它拿到炉子上去加热。一个孤立的系统里的秩序总是慢慢走向崩溃的,除非你从外面输入能量。

同样的道理,你喜欢一个餐厅,第二年第三年再过去,你发现,你最爱吃的那个菜,就没那么好吃了;你喜欢的一个酒店,第五次、第六次去住,你发现,地毯慢慢就变脏了,墙纸就开始脱落了,卫生间也开始漏水了,这些都是熵增原理,是自然规律。

在企业界,只有一样东西可以遏制这个过程,这就是管理。管理的目的就是要跟这个自然规律做斗争,所以它是反自然的。管理跟很多人性的需求是完全相反的。举个例子,作为一个普通人,我们一般都喜欢表现自己的能力,喜欢逞能。谁不喜欢逞能?但是作为一个管理者,你偏偏不能逞能,你只能赋能,努力让人家觉得自己很能干,你才算是一个合格的管理者。

再举个例子,我们天生都喜欢指摘别人的缺点,这是人的本性,看到别人的缺点心里就很爽。

但是做管理者,只能看到别人的长处,天天去指责人家的缺点,你什么都做不成。再举个例子,我们都喜欢跟听话的人在一起,喜欢跟自己的朋友在一起,喜欢跟一起创业的老臣在一起。

但是一个好的管理者,绝对不能沉浸在这种氛围当中:一起回忆当年创业,“忆往昔峥嵘岁月稠”之类的,你必须跟他们保持距离,一点办法都没有,所以管理是反人性的。

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