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管理的中西之辩
时间:2019-01-16 浏览次数:750
 

      无论是西方或中国都是理在中间,说明‘理’很重要。理为什么很重要哪?不管西方、还是东方如果没有理的话,都很难以服人。

如果管理只讲情,不讲理,行不行?天天和下级称兄道弟,就是不讲理,就是不孝敬自己的父母,能行吗。

反过来,如果管理只讲制度,法规,不讲理,行不行。如果你只讲法,不讲理,就会导致上有政策,下有对策,表面一套,背地里一套,上下级关系貌合神离。(理是什么,理是支撑,不但是情的支撑,还是法的支撑),所以,中国人讲究的是合理的法。

西方的‘理’是以自由、平等、民主为基础的法理;中国的‘理’是是以忠、孝、仁、义、礼、智、信为基础的伦理;西方的 ‘理’非常清晰具体、对就是对,错就就是错,一是一,二就是二;中国的‘理’一不是一,是一生二,二生三,三生万物,一般人是理解不了,比如:我们炒菜,放多少盐呀,什么时候放?西方都会明确的告诉你,菜炒3分钟之后,放盐5克。中国人会告诉你火候差不多的时候,放盐少许。

中国的‘理’很难讲清楚,如:张三和李四,两人有矛盾了,让你去评理,如果你很清楚的说,张三,就是你不对,问题就出在你身上,你知道会有什么结果吗?有两种可能:一、张三和李四没事了,张三又和你吵起来了。二、最有可能的一个结果,就是张三和李四合好如初,一起找你麻烦。这时你该清楚了以前县官办案,有人告状为什么要各打五十大板了吧(都顶不住了,就和解了),所以,中国的‘理’很难讲清楚,因为一旦讲清楚就容易得罪人,大家记住是很难讲清楚,而不是不分黑与白、对与错,而是很难分清。

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