始于2005 立足辽宁 服务东北
 
 
  经典案例
 
沈阳企业选人用人真经
时间:2020-04-08 浏览次数:855
 

  一视同仁强调领导在选拔人才时要客观公正,制定科学、合理的评价标准,公开选拔程序,为人才创造公平竞争的机会,不能厚此薄彼。在选人上不拘一格,强调在选择人才时,应该打破文凭、资历、级别等社会偏见,冲破一般选人模式的限制。

沈阳众森企业管理咨询公司认为,一视同仁与不拘一格,看似矛盾,实则统一。从《吕氏春秋》祁黄羊外举不避仇、内举不避子的故事中可以看出,祁黄羊在选人时既一视同仁,又不拘一格,从而选拔出真正适合相应岗位的人员。

因此,从领导选人一视同仁而言,它强调公平公正,要求客观公正地评价人,但并不强调搞平衡、搞平均、搞资格排队,也要做到不拘一格、打破常规。否则,论资排辈只能使真正的人才得不到任用,最终埋没人才,甚至痛失人才。

一视同仁与不拘一格相统一的支点在于任人唯贤,人才的品德和能力与相应的职位要求保持一致,并适应时代发展。任人唯贤是公正无私、一视同仁的表现,同时又必然追求不拘一格,因为人才的成长环境和成长之路不尽相同。任人唯贤是公正无私、一视同仁的表现,同时又必然追求不拘一格。

上一篇: 沈阳企业管理必须的“三心”
下一篇: 沈阳企业人力资源经理如何提供最大价值?
版权所有:沈阳众森中小企业管理咨询(培训)网 电话:024-88616066 88616166 辽ICP备07013591号-2 辽公网安备21010302000226号

关闭

关闭