一视同仁强调领导在选拔人才时要客观公正，制定科学、合理的评价标准，公开选拔程序，为人才创造公平竞争的机会，不能厚此薄彼。在选人上不拘一格，强调在选择人才时，应该打破文凭、资历、级别等社会偏见，冲破一般选人模式的限制。

沈阳众森企业管理咨询公司认为，一视同仁与不拘一格，看似矛盾，实则统一。从《吕氏春秋》祁黄羊外举不避仇、内举不避子的故事中可以看出，祁黄羊在选人时既一视同仁，又不拘一格，从而选拔出真正适合相应岗位的人员。

因此，从领导选人一视同仁而言，它强调公平公正，要求客观公正地评价人，但并不强调搞平衡、搞平均、搞资格排队，也要做到不拘一格、打破常规。否则，论资排辈只能使真正的人才得不到任用，最终埋没人才，甚至痛失人才。

一视同仁与不拘一格相统一的支点在于任人唯贤，人才的品德和能力与相应的职位要求保持一致，并适应时代发展。任人唯贤是公正无私、一视同仁的表现，同时又必然追求不拘一格，因为人才的成长环境和成长之路不尽相同。任人唯贤是公正无私、一视同仁的表现，同时又必然追求不拘一格。