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沈阳企业如何才能“有文化”
时间:2020-11-23 浏览次数:804
 

   沈阳众森企业管理咨询公司看到,很多管理者对于企业文化的理解还比较模糊,甚至存在误区。企业文化到底是什么?在什么情况下,企业文化才算构建完成?一系列的问题都需要我们界定清楚,否则就会出现管理实践上的偏差。大部分情况下,人们都会认同企业文化具有非常巨大的作用。但是人们对于企业文化如何产生、如何发挥作用,甚至对于什么是企业文化,这些基本问题的认识都非常模糊。

我们要知道,并不是每个企业都有企业文化。一家企业是否具备企业文化,衡量的标准是,企业在环境中的生存状态、在竞争中是否具有竞争优势,产品和企业获得顾客认同的程度如何,以及员工的凝聚力和忠诚度如何。

如果企业在市场竞争中并没有形成自己独特的竞争优势,没有与环境变化和发展的趋势走在一起,产品并没有获得顾客的认同,企业形象没有在顾客内心中获得确认,员工流动性高而且没有认同公司,此时,企业文化并没有形成。公司所具有的只是一种企业自发的文化,或者企业创业者自己所倡导的文化,企业文化还在初创阶段。

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