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沈阳管理咨询公司助力薪酬谈判
时间:2012-04-21 浏览次数:2641
 

     沈阳众森管理咨询公司看到,每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验,可能对社会上的薪资水平不太了解,这样有可能会过高或过低地估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估,你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适,从而会影响自己的决策。下面是评估自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题:
   一、薪资评估方法
    1.市场参考价
最近几年,一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查,有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价,市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价。这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。
    2.往届情况
    了解同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观,更实用一些。这些信息可以向系上负责毕业生分配的老师查询。
    3.招聘单位的平均值
    由于近几年,就业市场的作用越来越大,每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。所以要了解当前的状况,向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位,将这些单位的信息汇总后平均,基本上就可以估计出自己的薪资水平。
    二、应注意的问题
    专业相同、能力相同的两位毕业生,在不同的地域,或不同的行业可能会有不同的薪资水平,有时这种差异甚至会很大。这个问题,在评估自己的薪资时一定要充分考虑。
    1.地域差异
    由地域带来的薪资差异非常显而易见。以硕士生为例,沿海,北京,上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区,同时,发达地区的消费也高于欠发达地区。这些都要充分考虑。
    2.行业差异
    行业差异也是重要的一个方面。一般而言,软件行业,电信行业,通讯行业,医药行业等的薪资普遍要高些,而纺织行业,煤炭行业等的薪资普遍要高些。这和我国经济发展的总体趋势有关。
    3.所有制差异
    一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的,下来就是股份制的大型高新技术企业集团,信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高。相比之下,一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊,最高和最低的可以相差5倍以上。
    4.供需状况
    由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高,市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机,软件开发,通讯工程等专业由于供需矛盾突出,薪资水平相应提高。

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