企业的“政治、经济、文化”三系统就像是人的骨骼、肌肉、器官与大脑，“政治”包含组织、人员、结构，“经济”包含对外的经营（盈利）方式和对内的分配方式，而“文化”则是愿景、使命、价值观，马克思主义政治经济学说过“经济基础决定上层建筑”，这道出了政治、经济对社会的决定性，同时还有“精神生产资料”思想的支配，决定着某一历史时代的整个面貌；列宁也说“没有革命的理论，就不可能有世界上最伟大的解放运动”，也都指出了文化的重要性。

从《大国崛起》中可以看到，英国的崛起首先是资产阶级生产方式的壮大，然后才有政治（体制）上的变化，但它又保留了世袭的君主作为国家元首，这就是文化（情感和价值取向）的作用；法国则是因为洛克和孟德斯鸠的“分权”，卢梭的“人民主权”等这些启蒙思想才促成了法国大革命，才有了后来的政治变革、经济变革。金观涛说“三者耦合会形成稳定社会”，但企业不仅仅需要稳定、秩序、平衡，还需要在内外部变化时不断调整自己。如果说此“三系统”构成了企业的肌体，那么企业的组织行为、管理行为、经营行为则是组织中管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动，也就是所谓的“管理”（搜狗百科）。

西方哲学家康德认为人的认识分为感性、知性、理性三个层次；佛教（《金刚经》）说人有“色、声、香、味、触、法”即“六尘”，凡有所相皆是虚妄，若见诸相非相，则见如来；禅宗将参禅分为三个层次，第一重境界为看山是山、看水是水，第二类境界是看山不是山、看水不是水，第三类境界是看山还是山、看水亦为水；儒家学说（孟子）对人的道德感悟有欲性、智性、仁性三层次；现代新儒家梁漱溟也有“本能、理智、理性”三分法，本能指人的动物性，理智指人心之知，理性指人心之情意，即道德的根据。