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员工能被改变吗?沈阳企业老板困惑终于解开
时间:2021-06-18 浏览次数:730
 

    有一句谚语说得特别好:“只有支起大锅煮白米,哪有支起大锅讲道理。”不要和员工讲大道理,想办法提高他的收入就好了。当他的业绩有了变化,他整个人就变了。

公司里有一些人,业务能力很强,但比较懒散,这样的人怎么办?讲道理他听不进去,可以找一个能力没那么优秀,业绩也没他好,但愿意被辅导的员工,当那个没他优秀的员工业绩上升了,他看见他的同事业绩往好的方向发展,能力变强了,他的心态也会有变化。每一个员工都有自己的梦想和愿望,扣动他们的心灵扳机,他们自己有想要改变现状的想法, 才会接受你的建议。

沈阳众森企业管理咨询公司看到,很多管理者问,我的员工无欲无求怎么办?他们很容易满足于现状。没关系,你可以带他们开眼界,见世面,去体验不一样的生活。譬如住的房子只有60平米,可以带他们去住一住200平米的大房子,如果开的车是比亚迪,可以带他享受一下驾驶高档车的乐趣。偶尔带着他们去高档餐厅、高档酒吧玩一玩,多去旅游几次,当见的世面多了,找到差距,他们也有了改变的动力。

往往人不够奋进,没有很强的动力的原因就在于受到了局限,当他看到有更好的生活,努力工作可以拥有选择的自由,通常来说是能够打动他们的,因为这是我们人共同的需求。那么一个人在什么样的情况下有动力改变自己呢?很多管理者会很严厉的批评员工,告诉员工这里做得不好,那里做得不好,采用了一个非常直接的方式。但是管理者的强硬风格,很容易打击到员工的自信心。其实一个人在自信的时候,才会承认错误。自卑的人是不会承认错误的,他会怪别人,想办法给自己找理由找借口,不是我的问题,是别人的错。

如果他很有自信,他主动承认说:「我也有责任,这是我的问题。」

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