项目概况：
该公司于2006年7月诚聘13名高级技术、营销人员。招聘职位包括：新型建材技标准研究、建材应用开发、市场营销策划、人力资源经理等多个职位。
解决方案：
   按照该公司对应聘者基本能力素质、行为风格及岗位胜任能力的要求对应聘者的综合素质进行测评、结构化面试。
   应聘专业技术职位的人员，主要考察以下几个方面：能力倾向（判断推理、言语理解、资料分析等）；责任心、进取心、成就潜能、团队精神等个性特征；对行业现状和发展趋势的认识；对本专业工作的丰富经验和优秀业绩。
应聘市场营销职位的人员，主要考察以下几个方面：能力倾向（判断推理、言语理解、资料分析等）；创造力、成就性、新环境适应力、情绪稳定性等个性特征；对行业现状和发展趋势的认识；对本专业工作的丰富经验和优秀业绩。
    应聘人力资源管理的人员，主要通过结构化面试考察其道德品质。沟通力，领导力、团队精神，并结合案例分析法，考察其专业知识能力。
成果
   本次招聘报名总人数62人，面试测评人数为35人，录用人数18人。为该公司综合评价、选拔、安排应聘人才提供理论支持及实践指导，成为其最终聘用决定的重要参考依据。目前通过本次招聘选拔的人才已经有15人度过试用期，成为正式员工，合格率、留用率为历次招聘最高。