沈阳众森管理众森公司发现，企业员工跳槽事件已经是家常便饭。总经理一走，把企业的一些无形资产，特别是企业的营销网络也带走了，有时还带走一帮“弟兄”——原来企业的中层干部。针对这种情况，人力资本的概念被推出。
什么是人力资本？
凡是通过自己努力而形成、同时又靠自己努力才能够持续发挥作用的个人能力、成果、荣誉、名声、关系、影响，都属于构成一个人的人力资本的要素。
如何界定人力资本？有些方面是容易界定的，主要是以成果形式体现的那部分。如著作权、专利权、名誉权等，这些都是以个人直接“冠名”的。有些方面则是不容易界定的，例如能力、名声、关系、影响等，特别是那些利用岗位形成的能力、名声、关系、影响等更难以界定。这是一个极其复杂的事情，这里只能提出总的界定原则。
考虑到知识资本的特点，最好采取一种排他性原则，即“除开属于我的之外，原则上都是属于你的”。从单位对个人的角度说，就是“除开我的，都是你的”。
第一，人力资本实际包括两个方面的内涵，一个是相应的知识，一个是运用这些知识的操作。知识是装在他的头脑里的，运用这些知识的操作是由他自己决定的，而如果说这些不归他所有，是很难理解的，也是毫无意义的。
第二，之所以提出存在人力资本共有的问题，理由之一，是形成这些知识资本，不可能都是他本人的功劳，有单位提供的条件，也有社会提供的条件。事实确实是如此，没有一个人的知识的拥有可以离开社会条件和单位条件。但条件和成果是不同的，如果已经成为成果，那就包含有个人的努力，成果如何，主要是个人努力的结果。我们对人力资本的认定，实际上就是对他个人努力的认定，而不是对社会条件和单位条件的否定。
第三，如果不承认人力资本归个人所有，就会带来许多问题，甚至混乱。承认个人能力——包括体力和智力是个人的，是自己有权自由支配的，是市场经济能够运行的基本条件。而不承认人力属于个人，则是在此之前的奴隶社会的特征。奴隶对奴隶主是人身依附的关系，所以后来才有奴隶解放的问题。
第四，确实发生了以维护自己人力资本的名义损害单位无形资产的问题。不仅企业界有，体育界这种情况也多有发生。解决这些问题的方法，应该是在界定、管理和处理三个环节下功夫。 |
