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  众森观点
 
破解沈阳家族企业的“半仙”现象
时间:2013-07-22 浏览次数:1990
 

    沈阳某家族式企业干得很红火,但就是没有获得什么利润。虽然他一年投资一个亿的生意,但是每年都有几百万的利润收不回来。

    面对这个问题,沈阳众森管理咨询公司派专家去该企业担任管理咨询顾问。专有小组为该企业制定了一系列的决策机制以及项目的预警线,告诉他必须这样执行。

    执行了一段时间,企业老板和顾问说,认为这种措施不行,去年一年成交了一个亿,而现在上半年才成交了2000万元,生意急转直下。我让他再坚持到下半年。到了下半年,该企业虽然只成交了5000万元的生意,但有1500万元的利润。这说明它原来一个亿的生意里有5000万元是根本不应该去做的生意,即使做了也不可能获利。现在把生意额降到5000万元,但这5000万元都是投向优良项目。现在这家企业每年的生意已经做到了五个多亿。

要消除这种“半仙现象”,就要做到以下几点:

Æ充分认识“半仙现象” 的危害性。在一个企业里不应只由老板一个人来决策。

Æ家族式的企业必须建立现代企业的决策机制。这个机制的建立非常重要。

Æ舍弃一言堂,把一言堂变为群言堂。

Æ家族式的企业必须组建董事会及监事机构,逐步建立监察机制。必要的时候招聘德高望重的独立董事进入家族式企业。独立董事都是在某一个领域水平很高的专业人士,要聘请这样的人才,就不得不给他们提供很高的待遇。但有一些企业请了一些百万年薪的天价董事,可是当企业出了问题以后,这些独立董事却溜之大吉。所以独立董事不但要有专业的知识结构,还需要有非常优秀的人品和操守。

Æ把集体决策纳入家族式企业的文化,改变原来一言堂的文化,集思广益,科学决策,让外面的声音、外面的力量进来。

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