沈阳众森管理咨询培训公司发现，网上培训是人们将网络技术应用于人力资源开发领域而创造出来的培训方法，与传统的培训方法相比，它有着无可比拟的优越性：

（1）可降低培训的费用。传统的培训方法需要将学员从各地召集到一起进行培训，他们的差旅食宿费用本身就是一笔巨大的开支。在美国，每家公司的培训费用中约有70%的费用用于支付交通费、食宿费和讲课费。而在网上培训中，则不存在着这一问题，每个学员只要将计算机接上网络便可接受培训，无需运行。

（2）可及时的、低成本的更新培训内容。随着人类社会的不断进步，知识更新的速度不断加快，今天的知识明天就有可能过时，所以培训的内容必须紧跟时代的节拍，否则培训就失去其意义。但是更新课程要付出巨大的成本，如重新印制教材、刻录光盘，而且将更新后的教材和光盘发到世界各地的学员手中还将付出一定的时间和运输费用。对网上培训课程内容进行更新的成本则小得多，课程设计者可直接在网上删除过时的内容，将更新后的内容传送到网上，在网上培训中，学员只需点几下鼠标就可以学习到更新的内容。

（3）可提高学习效率。网上培训课程中有着大量的声音、图片和影音文件，有的课程生动有趣，有利于提高学员的学习效率。

（4）便于学员学习。在课堂培训中，学员不得不中断工作，集中一段时间进行脱产培训，这样多少会影响工作。而网上则可使学员在其有空闲时按照自己的进度在办公桌上接受培训。

（5）能促进企业文化的良性改变，调动学员的学习积极性，使整个企业变成一个学习型组织，紧跟最新的技术和市场变化。

（6）能合理分配资源，每个员工按需接受培训，不必学习一些短期内不需学习的技能。