观点
人无远虑，必有近忧。人力资源战略是保证企业用人的一门学问。
人力资源战略可以帮助企业不断地审视组织内部人力资源需求变化，确保在组织需要时获得保质保量的人力资源，实现目标。
能提供的帮助
1、评估组织现有员工队伍现状。
2、预测组织中潜在的人员过剩与人力不足。
3、协助企业制定符合其组织发展目标的人力资源管理政策。
4、协助企业建立一支适用性强的员工队伍。
5、减少组织在关键和紧急情况下对外招聘的依赖性。
