沈阳众森企业管理咨询公司看到，很多管理者对于企业文化的理解还比较模糊，甚至存在误区。企业文化到底是什么？在什么情况下，企业文化才算构建完成？一系列的问题都需要我们界定清楚，否则就会出现管理实践上的偏差。大部分情况下，人们都会认同企业文化具有非常巨大的作用。但是人们对于企业文化如何产生、如何发挥作用，甚至对于什么是企业文化，这些基本问题的认识都非常模糊。

我们要知道，并不是每个企业都有企业文化。一家企业是否具备企业文化，衡量的标准是，企业在环境中的生存状态、在竞争中是否具有竞争优势，产品和企业获得顾客认同的程度如何，以及员工的凝聚力和忠诚度如何。

如果企业在市场竞争中并没有形成自己独特的竞争优势，没有与环境变化和发展的趋势走在一起，产品并没有获得顾客的认同，企业形象没有在顾客内心中获得确认，员工流动性高而且没有认同公司，此时，企业文化并没有形成。公司所具有的只是一种企业自发的文化，或者企业创业者自己所倡导的文化，企业文化还在初创阶段。