沈阳众森管理咨询公司发现，一般员工的发展阶段有四个，在这四个阶段中，他的能力是不同的。随着发展阶段的一步一步递延，员工的能力不断得到提升。

员工的能力是由他的技能加上他的意愿综合体现出来的，在不同的发展阶段，能力中技能和意愿所体现的比例也是不同的。

新员工成长为老员工，他的特点变化依次是：茫、盲、忙。

1、新任

新任阶段的员工刚来到公司，对公司经营的很多情况不了解，也不知道该做什么，这个时候他的特点是“茫”，就是说他有一种茫茫然的感觉。

2、在任

在任员工是指留存下来的新员工。

3、久任

已经来公司有一段时间的员工，称为久任。这个阶段的员工特点就是“盲”，因为这个阶段的人经常很盲目地就跳槽了。

4、适任

适任是指经过很长时间的工作磨炼，员工已经适应了自己的岗位。这个阶段的特点是“忙”，忙于学习、忙于工作。