沈阳众森管理咨询公司认为，职业经理人的价格确定，取决于市场、企业、职业经理人三方力量的博弈关系及其力量的均衡。
职业经理人的价格是价值的体现，它首先取决于市场的定价。市场对职业经理人的价格确定主要依据是职业经理人的历史价值（业绩）、职业经理人所拥有的专长和技能的稀缺性、独特性、职业经理人在业界的声望和品牌。
职业经理人的价格还取决于企业对职业经理人的需求程度及其评价。也就是职业经理人所拥有的价值是否能满足企业的需要，其所拥有的专长和核心技能在企业的预期贡献大小，决定了职业经理人的价格。
职业经理人的需求及其自我认知也将影响职业经理人的价格。企业所提供的薪酬组合（企业的人力资源产品与服务）能否满足职业经理人的需求；当薪酬中非货币的报酬（机会、职权、文化等）要素越多，则职业经理人所能接受的价格越低。
总之，职业经理人的价格（货币收入）的最终确定取决于三者力量的均衡，而均衡点的达成往往通过谈判与协商来实现。 |
