职场新人进入一家新成立的公司工作，会是一种什么样的体验？沈阳众森企业管理在小公司认为，必须从新员工的视角来审视我们的管理行为和管理制度的合理性。

1、如果公司是新创，并且是新人创业，资金也不是很充沛

入职后你会发现公司真的很新，要啥啥没有：没制度、没流程、没产品、没技术、没经理（经理不成熟）。一切都是从头开始，如果不是很着急挣钱，从这样的公司起步也是不错的选择。公司所有的一切都是从零开始，可以和公司一同成长。但是也有风险，因为很多公司都是在创业的前两年关闭的。

2、如果公司是一家集团公司或者是一家比较有实力的公司投资成立的

一般这样的公司中，关键的管理人员，比如总经理、财务总监、人力资源总监等岗位都是从母公司选派的。公司管理会沿用老公司的文化、制度和流程。管理相对比较规范，经理人也比较职业化。进入这样的企业，和进入一家成熟公司差异不大，最多也就是产品和市场不太成熟而已。风险就是母公司如果文化不好，那么新公司的文化也好不到哪里去。

3、进入一家新成立的合资公司

合资公司一般都是两家或者两家以上的股东投资成立的，公司的股权、决策权、管理权、管理人选的选派都是按照发起人协议或者公司章程约定配置的。

一般进入这样的新公司，相对会比较民主一些，大家会遵守约定的条款开展业务。不过也会存在“公司政治”，毕竟公司不是由一家老板投资成立，大家既有共同的利益，也有不同的身份。当然即使是独资企业，老人和新人、股东和经理人也会有矛盾，关键是看个人的追求和选择。另外，合资企业的职位到了一定级别就会存在“站队”的情况。

虽然公司情况不同，但是对于刚进入职场的新人来说，一定要以学习和投入的姿态展现自己，踏实工作，多关心工作，少关心“政治”，毕竟尚年轻，学习和历练是第一位的。