当今时代与过去最大的不同就是知识的普及，资讯的丰富。在这种情况之下，人们就会自然而然地要求人性受到尊重。人的尊严其实很简单，就是能不能自己决定自己的事情。假定自己的事情自己完全无权决定，被他人任意摆布，那自己就不是主人翁。人性的尊严，就在于人的自主性有多高。

如果在一个组织里面，只有管理者一人可以做决定，其他人完全听指挥，那么就只有管理者一人有尊严，其他人就没有尊严可言。这样的组织是没有力量的。因此，发号施令其实不妥当。因为管理者发表了意见，下属就不可能有意见了，特别是不可能有跟管理者不同的意见，那样对于管理者很不利。因为管理者一定要听到更多的意见，做事才能考虑得周全。

汉高祖刘邦入咸阳时，与民约法三章，简单明了，民众易知、易记、易行。刘邦没有太多的规矩，只是与民约法三章。因为规定、法令太多了，就会变得没有意义。

沈阳众森管理咨询公司看到，很多公司都有自己的规章，一个规章就几十条，但是很多员工觉得规章太多了，看都看不完，即使是看完了也记不住，看了等于没看，用的时候再找就行了。

商场不应该是战场，管理者可以轻松愉快地把企业经营好。组织管理的法则如果太多的话，员工就不容易抓住要领，不知道怎么分辨对错，因此规定的制度就变得徒劳无益。倒不如约法三章，既容易记忆、容易操作，又有很大的弹性。