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走出完美老板的误区
时间:2018-05-16 浏览次数:926
 

      所有人都希望自己有一个真诚、正直、负责、能力强、亲切和蔼、关心下属成长最好颜值还高的完美老板。

不过美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)对组织中的晋升进行研究之后,得出了彼得原理(The Peter Principle):在各种组织中,由于习惯对在某个等级上称职的人员进行晋升,因而雇员总是趋向于被晋升到ta不称职的位置。

通俗来说就是,你老板多半是不称职的,你几乎不可能通过跳槽,换到一个完美老板。

既然如此,就不要把自己的前途寄托在遇到一个完美老板身上,否则,这就跟一个女青年把人生幸福寄托在找到一个偶像剧男主身上一样,天方夜谭。

不仅不能等一个完美老板来拯救自己,我们也不能等老板发现自己的成绩。我们从小就被教育要埋头苦干,“是金子总有一天会发光的”。所以,很多人在职场中会延续这种思维,只管埋头低调做事,想着总有一天老板会“慧眼识英雄”。如果最终没有被发现,反而是不如自己的同事被升职了,就会心生怨恨,觉得老板不公平。

但其实,我之前算过一笔账,一个老板需要管理他的老板、客户,还要做业务,以及管理很多个像你一样的下属,所以在他的时间里,分配到你身上大概是3%-5%,根本没办法完全了解你。

所以,不要靠等,没有完美老板,而且你老板并没有那么多时间来关怀你。对你来说,他是100%;对他来说,你是3%

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