所有人都希望自己有一个真诚、正直、负责、能力强、亲切和蔼、关心下属成长最好颜值还高的完美老板。

不过美国学者劳伦斯·彼得（Dr. Laurence Peter）对组织中的晋升进行研究之后，得出了彼得原理（The Peter Principle）：在各种组织中，由于习惯对在某个等级上称职的人员进行晋升，因而雇员总是趋向于被晋升到ta不称职的位置。

通俗来说就是，你老板多半是不称职的，你几乎不可能通过跳槽，换到一个完美老板。

既然如此，就不要把自己的前途寄托在遇到一个完美老板身上，否则，这就跟一个女青年把人生幸福寄托在找到一个偶像剧男主身上一样，天方夜谭。

不仅不能等一个完美老板来拯救自己，我们也不能等老板发现自己的成绩。我们从小就被教育要埋头苦干，“是金子总有一天会发光的”。所以，很多人在职场中会延续这种思维，只管埋头低调做事，想着总有一天老板会“慧眼识英雄”。如果最终没有被发现，反而是不如自己的同事被升职了，就会心生怨恨，觉得老板不公平。

但其实，我之前算过一笔账，一个老板需要管理他的老板、客户，还要做业务，以及管理很多个像你一样的下属，所以在他的时间里，分配到你身上大概是3%-5%，根本没办法完全了解你。

所以，不要靠等，没有完美老板，而且你老板并没有那么多时间来关怀你。对你来说，他是100%；对他来说，你是3%。