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这样和90后沟通最有效
时间:2019-04-16 浏览次数:782
 

      90前和90后的表现气质有明显的差别。最重要的差别是什么?这个反转叫做从“装”到“不装”的气质,为什么90后怼我们?因为他们不装,看不惯别人装。今天在座各位做管理时间很长,你们身上的气质不仅仅是装,包括我在内,我们做管理者时间长了,气质叫“端装”,又端又装。为什么跟年轻人沟通的时候有很多冲突?

   不是管理经验不足,也不是学的管理工具不够,唯一的差别是,如果他观察到你身上有端和装的气质,所有沟通大门都会瞬间关死。

今天所有满足人们“装”这样核心诉求的产品、品牌、服务、企业、组织都在发生断崖式下降,房地产、奢侈品、餐饮包括我们现在这样的行业趋势都是非常明显的。

   保健品行业以前是送礼的,满足人什么需求?“装”的需求。不需要太多的品质,只要打广告,让所有人都知道这个品牌,知道你送了一个很贵的东西就可以。90后已经进入讨论中年危机的问题,他们养生保健比之前任何一代意识都强,一定愿意买这个东西,但是他们不是为了装给别人看,而是为了让自己身体更好。

为什么之前激励7080后好使,对90后不好使?管好80后的方式就是给够钱,给90后发钱他们不会拒绝,但是很多时候他们不愿意升职。这个反转叫从成功到幸福的反转。

   所有90前追求的是成功,而90后更看重幸福。哪个更容易被衡量?成功更容易被衡量,财富、权利、地位,但是今天大家要明白很重要的一点,用成功跟90后做交换,无论是想把产品卖给他还是把公司管好,这个时代已经过去了。想获得幸福有两种维度:

1、 一件事干的时候有快乐产生,会有幸福感。 2、这件事本身很有意义,也带来幸福感。快乐和有意义两个纬度可以带来幸福,但重要的问题是我们今天在座诸位,你们在工作里面,是不是真的可以给他们提供足够的工作很快乐,像打游戏那么快乐?

以前我们的意义是被别人教育出来了,今天他们自己去寻找这个意义的时候,对各行各业来讲挑战都很大。

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