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沈阳民营企业人力资源管理困境
时间:2011-09-03 浏览次数:2122
 

      随着市场化进程的加快、国内外经济环境以及职场人思想意识的变化,沈阳众森管理咨询公司认为,企业已过了仅靠老板和家族成员就能搞定一切的阶段。老板和企业需要应付繁多且复杂多变的事情,老板无论多么能干,精力都是非常有限的,需要十分专业的人士来操作,来应对外部变化的环境和变大的企业。

1、民企经营品质迅速提升
随着竞争环境的变化,企业规模增加的同时、沈阳民营企业从简单的贸易型或加工型向研发、生产、销售、物流、服务等综合性方向发展,即使简单的贸易企业也变得非常精细和复杂,经营品质发生了很大改变。
这时,老板靠个人目视管理、安插亲信监控管理、魅力管理、情感管理、信任管理、简单粗放的制度条块管理都已很难管控企业。这就需要更专业的精细化管理,尤其人力资源管理。即使寻找外包服务,企业也必须有专业人士形成的完善系统来对接。比如:民营企业用猎头,有些沈阳企业连基本的招聘体系都没有建立,听了几堂洋课后就想用猎头。殊不知企业用猎头是建立在基本完整的招聘体系和人力资源体系基础上的。
2、企业的管理痼疾难除
沈阳中小企业在快速发展中积累起来的管理痼疾,往往是老板自身无法克服的。正像每个人无论自己的手臂有多长,自身都有需要他人来挠的地方。比如:有的老板耳根子软,这在企业小的时候问题不大,但在发展到一定规模后,就严重影响到企业的发展。大多数老板并没认识到这一点,结果导致企业整天在这个问题中轮回震荡。怎么办?必须建立完善的信息反馈与决策机制,而这些必须借助专业的人力资源体系。
3、新的劳动政策环境
新《劳动合同法》出台后,新员工的维权意识加强,导致劳资双方矛盾紧张,老板和老板家族成员以及非专业人士代表资方直接处理问题容易单角色思维,而且没有回旋的余地,很容易把矛盾激化。如果有专业的人力资源经理来处理问题,不仅回避了以上问题,而且能够站在中立立场来处理问题,便于构建和谐企业。
4、市场化程度提升
随着市场化进程的加快,人力资源管理由事务管理向人力资源潜能开发管理转变,由处理日常事务服务向企业的战略高度转变。引进专业的人力资源经理,则既管理人力资源又管理人力事务。
5、老板无力单挑高管招聘
由于本轮的经济调整,大量中小企业纷纷破产倒闭,然而市场的需求并没有明显下降,于是规模企业的订单不仅没有下降反而上升,员工规模也越来越大,也就是说行业集中度越来越高。当然,企业竞争也越来越激烈,开始了明显的高端人才争夺战。这就要求企业必须采取相应对策和手段,既要保住现有的人才不被挖走,又要千方百计吸引更优秀的人才加盟。因此,高管招聘就成了非常重要的话题。这些过去老板完成的事情,现在实在是分身乏术,只有找一位人力资源经理代替老板担此重任。
     
6、员工素质提升及价值观多元
如今,越来越多的高素质的人才加盟民营企业,民企整体的人才素质在日渐提升。但高端人才的加盟也带来管理难题,因为大多老板知识水平不高,管理技术工人也许还马马虎虎,但管理工程师和管理者就力不从心了。因而也只有引进同样高素质的人力资源经理,老板逐渐退出管理者角色。
 
 

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