沈阳众森管理咨询公司认为， 做个有思想的人，是要求沈阳企业经理要用自己的大脑创造财富，做个善于思考，善于决策的聪明人。

    卡耐基说思维创造财富。善于思考才善于运用知识，善于思考才善于发现问题和解决问题，才能前瞻性地想别人所不能想的事情，做别人所不能做的决定。

  沈阳企业经理需要转变那种快点从座位上站起来，快去干活的观念，而是应想办法使自己坐下来，给自己一个安静的空间，调整一下紧张快速的节奏，好好思考思考，反省反省，以求得更大更快的进步。

  思考是行动的前提，思考是为行动做准备的，在严密逻辑思考的基础上，沈阳企业经理需要做的就是去行动，行动才能发现问题和解决问题，一味的犯愁，一味的退缩只能使自己变的更加的不胜任。

  具备胜任素质的沈阳企业经理都是行动的专家，他们知道如何通过自己的言语和行动去影响周围的人，去实践自己的主张，去大胆地表达自我和实现自我。在这个过程中不断地实现职业晋升瓶颈的突破。

  汤姆·彼得斯说快速制定计划并行动是人的一种修养。想想这句话吧，想想自己应该怎么做吧，照彼得斯说的去做吧，做了你就知道其中的奥妙了。

  沈阳企业经理所做的工作都是为了超越自己，愉悦自己，在此基础上是配合组织的目标，完成组织的任务。

  只有把自我的超越与组织的目标很好地结合起来，才能更加有利于沈阳企业经理不断实现目标，不断完善职业生涯的规划。

  沈阳企业经理一定不要把自己的目标限定在一个特定的职位上，那样做的结果是使自己的目光变的短浅，变的鼠目寸光。目光短浅容易造成动力不足，动力不足容易使人懒惰，懒惰的人喜欢走捷径，希望通过玩弄手段和权术去获得职业的晋升和权利。

  而通过玩弄手段获得晋升则不一定是适合自己的，也不一定是自己能够驾御得了的，当真的驾御不了，沈阳企业经理就容易滋生出所有不胜任的症状，生出懒散、懈怠、不负责任、放任自流、顽固不化、自私自利、特权观念等诸多毛病。

  所以，为了突破晋升的瓶颈，沈阳企业经理应以个人的绩效提高为目标，以自己的肤浅和惰性为敌人，不断地战胜自我，超越自我，最终达到完全的自我实现。