沈阳众森企业管理咨询公司看到，国人普遍有“不患寡而患不均”的观念，这种观念不是公平的观念，而是平均的观念。之所以追求“平均”，而不是公平，是因为我们的文化环境中缺乏“程序正义”。

程序正义，相对于结果来讲，更加重要。西方心理学家有过研究：人对于结果不公平或不平均是可以接受的，而对于程序的不正义，非常难于容忍。近几年，“我爸是李刚”等内容越来越少见了，社会的和谐指数也就越来越高了。非常特殊的是中国的足球，继“赌球之后”，裁判的判罚问题，竟然不允许去上诉，表面上是对裁判的保护，实际上呢？宣泄口一定会有的，被人肉的“傅明”就是这种程序不正义的牺牲品。至于，说是球迷的“网络暴力”，足协还是自己反思吧。毕竟，这么多竞技体育项目，只有足球出现“网络暴力”。

 “人争一口气，佛正一炷香”。程序的不正义，叫做“是可忍孰不可忍”，如果不解决这个问题，企业员工的这口气会出在哪里呢？薪酬管理的程序正义，在于有一整套的方法论，在不同的阶段，引入不同的员工参与，大家知道了薪酬的制定过程，那么，标准清晰，核算正确，员工知晓，只有这样，薪酬执行起来才会事半而功倍。