任何一个人，如果不能保持持续学习的激情和自我否定的决心，就永远不可能打开自己的心灵大门。心智模式能否改变最关键的还是取决于个人，取决于个人能否从内部攻破自己旧有的、负面的、消极的心智模式。

沈阳众森企业管理咨询公司认为，简单来说，我们需要改变的不良心智模式主要有：

第一，归罪于外。你是否在犯了错后，经常下意识地将责任推卸给别人，寻找更多的客观原因或借口，而不是首先从自己身上找主观原因呢？

第二，不论是学习、工作，还是做人做事，都不要轻易被一个成规束缚住。墨守成规是前进的绊脚石，真正成功的人，本质上是具有创造性的。

第三，局限思考。当中层经理只专注于自身职务，长久以来被灌输固守本职的观念，他们便不会对所有职务互动所产生的结果有责任感。现代组织功能导向的设计，将组织依功能切割分工，更加深了这种学习智障。组织部门间存在的壁垒和沟通障碍也主要是由此产生。

第四，以偏概全。我们都或多或少地会以偏概全地去想一些问题。这是人之常情，大脑习惯用接触到的有限信息去作出一个假设或判断。在这种心智模式下，当然不可能带来正确的认识结果。

第五，不懂得换位思考。在组织、团队人际关系中，要善解人意，对人持平等、尊重和友善的态度。如果我们时时处处都能够从别人的角度思考问题，体验他人的情感世界，我们就能融洽、友善地与人相处。

第六，麻痹大意。温水煮青蛙的悲剧就是由麻痹大意造成的，因此，要学习看出缓慢、渐进的趋势，必须放慢我们认知变化的步调，特别注意那些细微以及不太寻常的变化。否则我们很难察觉构成最大威胁的渐进过程，也就更无法避免像温水煮青蛙的命运。