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沈阳管理咨询公司谈定岗与定编
时间:2014-05-16 浏览次数:1349
 

     定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称,岗位是指组织中为完成某项任务而设立的工作职位,是设计组织中承担具体工作的岗位。定编是设计从事某个岗位的人数。在实际工作中,这两者是密不可分的,当一个岗位被确定之后,沈阳众森管理咨询公司认为,人的数量和质量的概念就会自动产生。有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来,称之为定员定员定岗定编一起就是我们经常见到的企业管理中的三定

一个岗位不一定是一个人,可能是几个人。例如财务部会计师的岗位,可能是两个人,也可能是三个人。较小的公司财务工作业务量不大,财务部可能只有一名经理,下设一名会计师、一名出纳,这时会计师岗位就是一个人;如果企业财务工作量很大,会计师岗位可能是两个人或者三个人,分为成本会计、总账会计等等。只要岗位是相同的,从事该岗位工作的人员的职责应该是相同的。

另外,也有可能是一个人同时负责好几个岗位。例如一家公司的人力资源部就有好几项工作,但是如果公司刚刚成立,规模不大,就没有必要设一个经理、四个员工。完全可以只使用三个员工:一名经理下设两个员工,一个负责员工管理和兼管培训部门,另一个负责薪酬和考核管理。将来企业发展了,业务量大了,人员少了工作忙不过来,这时候就需要再添加两个人员。

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