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沈阳中小企业如何管理这四类人?
时间:2014-10-03 浏览次数:1438
 

     沈阳众森管理咨询公司在长期的实践中发现,根据员工对待工作的积极态度和员工能力的高低,我们可以将企业中的人才大致分为四类,即高热情高能力、低热情高能力、高热情低能力、低热情低能力。对待这四类不同的人才,必须采取不同的激励措施,才能保证团队较高的工作热情,否则员工就会产生不公平的情绪,从而影响工作效率。下面就这四种人才所采取的相应对策来进行详细介绍。

1.高热情高能力

这类人往往是企业的杰出人才,对这些杰出人才的激励方式应当是充分发挥这些人的积极性和主动性,充分给他们授权,赋予他们更多的责任,以利于他们自我的实现和对企业做出更大的价值。这一类人是越多越好的。

2.低热情高能力

这类人对自己的职位和前程没有明确的目标,他们本身往往是能力高的才子,但是热情却很低,对自己的前途没有向上的动力。企业管理者对于这类人才应该怎么样来应对呢?

◆先挽救

企业得到一个人才是很难得的,因此经理要想办法,对这类人才给予不断的鼓励,不断的鞭策。在肯定其能力的同时给予他们信心。给他们设立合理的目标,提出合理的要求,并且在物质待遇和精神待遇上进行有效的刺激,使他们把低热情转变成中热情,直到转变成高热情,以期成为企业的有用之才。

◆后劝退

在这个类型里面,要特别注意的是有一些怀才不遇的人经常发牢骚,这样会感染到企业的其他员工。如果能用挽救的办法及时改造自然很好,但是如果改造不好,就要及时劝退。

3.高热情低能力

这是在企业里最常见的一种人,有很高的工作热情,但是工作能力一般。对于这类人,企业应该视为宝贵的财富,要充分地利用,充分发挥这些员工的热情。及时对他们进行系统有效的培训,制定提高他们工作能力的要求和具体办法。通过教育培训,使其能力提高,然后再把他适当安排到适合的岗位上去。这样就形成了一种不断培训、不断提高、不断为企业做贡献的良性循环。

4.低热情低能力

这一类人是对企业发挥作用最小的一类人。对待这类人有两种方法:

◆激励其发挥有限的作用

在所能达到的能力范围内鼓励他们、教育他们、培训他们,使他们发挥作用。

◆合理地劝退

因为企业的性质决定了有合理选择人才的自主权。所以在不缺人才和条件允许的情况下,可以把这类人合理劝退。

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