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沈阳企业管理的“约法三章”
时间:2015-04-25 浏览次数:1139
 

      当今时代与过去最大的不同就是知识的普及,资讯的丰富。在这种情况之下,人们就会自然而然地要求人性受到尊重。人的尊严其实很简单,就是能不能自己决定自己的事情。假定自己的事情自己完全无权决定,被他人任意摆布,那自己就不是主人翁。人性的尊严,就在于人的自主性有多高。

如果在一个组织里面,只有管理者一人可以做决定,其他人完全听指挥,那么就只有管理者一人有尊严,其他人就没有尊严可言。这样的组织是没有力量的。因此,发号施令其实不妥当。因为管理者发表了意见,下属就不可能有意见了,特别是不可能有跟管理者不同的意见,那样对于管理者很不利。因为管理者一定要听到更多的意见,做事才能考虑得周全。

汉高祖刘邦入咸阳时,与民约法三章,简单明了,民众易知、易记、易行。刘邦没有太多的规矩,只是与民约法三章。因为规定、法令太多了,就会变得没有意义。

沈阳众森管理咨询公司看到,很多公司都有自己的规章,一个规章就几十条,但是很多员工觉得规章太多了,看都看不完,即使是看完了也记不住,看了等于没看,用的时候再找就行了。

商场不应该是战场,管理者可以轻松愉快地把企业经营好。组织管理的法则如果太多的话,员工就不容易抓住要领,不知道怎么分辨对错,因此规定的制度就变得徒劳无益。倒不如约法三章,既容易记忆、容易操作,又有很大的弹性。

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