企业文化是企业在长期经营发展过程中逐步形成的，是对其成长环境、能力、经验的归纳与沉淀，并被员工普遍认同和遵循，具有本企业特色，还能够长期推动企业发展壮大的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式，它是理念形态、物质形态和制度形态的综合体。

  其中有几个关键点：

企业文化是在长期经营发展过程中逐步形成的，是经过梳理和提炼所沉淀下来的，不是凭空创造出来的。

企业文化应该是被员工广泛认同的，不只是企业家、创始人或少数几个人的想法。

企业文化具有本企业特色，是结合了本企业的行业、业务模式、历史发展和创始人风格等独特的特点，不是从其它的企业生搬硬套过来的。

企业文化在过去已经验证了能帮助企业渡过各种难关、持续推动了企业的发展壮大。企业文化是理念形态（如愿景、使命、价值观等）、物质形态（如产品/服务、工作环境、标识系统、服饰等）、制度形态（如规章制度、管理机制等）的综合体，三个方面都应该充分重视，缺一不可。

沈阳众森企业管理咨询公司认为，企业文化的落地是指把企业的使命、愿景、价值观融入到企业发展的战略规划和目标的实现中、融入到企业的经营与管理活动中、融入到员工的工作和任务中，本质上是把企业的理念转变为员工的共同信念和习惯的过程。