沈阳众森企业管理咨询培训公司认为，作为企业培训讲师要有清醒的认知。任何人，甚至包括上帝、佛陀之类的先知，都不可能全知全能。绝大部分的观点或者理念，都有其产生的特定的“土壤”，包括特定的场景、特定的对象、特定的指向等，不大可能涵盖所有的可能性。

比如，“细节决定成败”“态度决定一切”“失败是成功之母”“只要你想，你就一定能”“坚持的人，不一定会成功。放弃的人，一定不会成功”，等等。乍一听似乎很有道理，但是如果仔细琢磨，恐怕也有其逻辑上的漏洞。

那么，以质疑的态度进行学习有什么好处呢？

一是能够及时发现某些理论在逻辑上存在的漏洞。即使一个理论的逻辑推论过程看起来很缜密，但是如果不同论据之间无法完成逻辑自洽的话，再激动人心的结论都值得怀疑。

二是能够逐步培养自己的科学素养。因为科学素养中一个非常重要的指标之一就是质疑。

三是能够有效形成自主学习的内在驱动力。指的是因为质疑，有可能驱使自己去搜索、查询更多的、范围更广的“理论知识”，从而进一步丰富自己的理论知识架构和体系。这一点对于培训师来说尤其重要，也是持续沉淀职业功力的题中之意。