马斯克这560亿美元薪酬方案，对普通企业非但没有借鉴意义，反而有害。沈阳众森企业管理咨询公司认为，这只适合马斯克这样的超人，只适合特斯拉这样的超级明星企业。下面我们从薪酬管理的角度逐一拆解。

第一，马斯克这个薪酬包确实很惊人，我们得先理清楚它的核心逻辑。本质上这不是传统意义上的"工资"，而是一个超级庞大的对赌协议。特斯拉董事会给马斯克设定了一系列几乎不可能完成的目标，只有全部达成他才能拿到全部报酬。感兴趣的可以看一看特斯拉董事会给马斯克定的绩效考核指标。不是超人你根本完成不了。

第二，从薪酬战略角度看，这完全是把马斯克的个人财富和公司命运深度捆绑。结合当时的条件看，特斯拉当时需要一场奇迹般的逆袭，而董事会决定用"创造奇迹"的代价来激励"可能创造奇迹的人"。就像对一个人说："如果你能把这块黄土变成金子，那金子都归你。"

第三，薪酬模式方面，这不是月薪也不是年薪，而是一个"零底薪＋天价期权"的极端模式。马斯克那几年在特斯拉领的是法定最低工资，就像开着火箭却只加得起公交车的油。但那些期权就像藏在火星上的宝藏，只有把飞船开到火星才能拿到。

对于马斯克这种薪酬方案，在中小企业那就是典型的画饼，因为中小企业的薪酬管理永远都是先让员工吃到今天的烤鸡腿，然后才是明天的烤全羊。