持有事业共享分配理念的企业分配意愿强烈，在正常的工资之外，将超额利润按照一定比例而且是较高比例分配给员工，或者将公司股份以某种形式分配给员工，让员工与股东共同分享收获成果，甚至让员工成为股东。在这种理念下，员工的责任心、职业观念将大为改变，从“打工”心态变成“共同创富”心态，从“绵羊”变成了“群狼”，所以事业共享理念也可以称为群狼理念。

群狼理念有以下优点：

1.将优秀员工变成股东，其工作面貌、工作心态将发生极大改变。

2.优秀员工、核心员工离职率下降，建立了人才壁垒。

3.员工更加关注总回报而不是一时的工资。

4.对外部人才增加吸引力。

薪酬分配理念本质是拿出多少钱进行分配。从“瘦马理念”到“群狼理念”，分配的比例越来越高。没有正确的薪酬分配理念指导的企业很难搞好分配，因为其很难把握好一个分配比例，分多了怕影响利润贡献，分少了怕员工满意度低。

沈阳众森企业管理咨询培训公司认为，沈阳企业需要重视薪酬分配理念的建设和宣传，清晰、积极的薪酬分配理念可以帮助企业吸引和保留一些员工，在企业暂时遇到经营困难的情况下，员工能容易接受降薪、低薪的工作条件，与企业共渡难关。