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  众森观点
 
沈阳企业老板这样选高管不走眼
时间:2022-04-17 浏览次数:512
 

   沈阳众森管理咨询公司认为,没有企图心和成就欲望,缺乏事业激情与奋斗精神,不想与老板一起干大事的人。

首先,这类人过于现实,鼠目寸光,缺乏理想和事业激情,不愿意为未来多投入,对老板及公司的使命目标,不激动。你跟他谈理想,谈目标,他不激动,总持怀疑态度,所以,这种人很难被使命和目标所感召,很难激发他内在的激情,他对自己在公司未来的成长和发展也没想法,这种人没什么自驱力,老是要被老板抽着鞭子跑。真正进高管领导团队的人,一定要使命驱动,不想跟老板一起干大事的人,是不能成为高管的。所以,华为对高管的要求,第一条就是使命驱动。

其次,这类人一般都追求过安逸、稳定的生活,缺乏创业和奋斗精神。追求生活的安逸,比如他不愿加班,想准时上下班,不愿提出挑战性的目标,在制定目标时往往跟老板讨价还价,尤其不愿到艰苦地区,不愿承担开拓性和挑战性的工作任务。

再次,这种人看上去也有事业激情,但眼高手低、志大才疏,一说就大,一做就小,一干就砸。这种人往往能吹能侃,夸夸其谈,履历上看上去很丰富,深究下去没有创造过真正的战绩,没有攻过山头、打过硬仗、打过胜仗的经历,所以,这类人是不能成为高管的。

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