沈阳众森管理咨询公司认为，没有企图心和成就欲望，缺乏事业激情与奋斗精神，不想与老板一起干大事的人。

首先，这类人过于现实，鼠目寸光，缺乏理想和事业激情，不愿意为未来多投入，对老板及公司的使命目标，不激动。你跟他谈理想，谈目标，他不激动，总持怀疑态度，所以，这种人很难被使命和目标所感召，很难激发他内在的激情，他对自己在公司未来的成长和发展也没想法，这种人没什么自驱力，老是要被老板抽着鞭子跑。真正进高管领导团队的人，一定要使命驱动，不想跟老板一起干大事的人，是不能成为高管的。所以，华为对高管的要求，第一条就是使命驱动。

其次，这类人一般都追求过安逸、稳定的生活，缺乏创业和奋斗精神。追求生活的安逸，比如他不愿加班，想准时上下班，不愿提出挑战性的目标，在制定目标时往往跟老板讨价还价，尤其不愿到艰苦地区，不愿承担开拓性和挑战性的工作任务。

再次，这种人看上去也有事业激情，但眼高手低、志大才疏，一说就大，一做就小，一干就砸。这种人往往能吹能侃，夸夸其谈，履历上看上去很丰富，深究下去没有创造过真正的战绩，没有攻过山头、打过硬仗、打过胜仗的经历，所以，这类人是不能成为高管的。