沈阳众森企业管理咨询公司认为，对于面试选人而言，与其追求神乎其神的“奇迹”，不如更踏实地回归人才评鉴的实质，追求“看山是山，看水是水”，客观地反映现实。下面借用唐代禅宗大师青原行思提出的参禅的三重境界做说明。

第一重境界，“看山是山，看水是水”。对于一个面试官而言，若其过于相信眼睛所看到的，没有充分加工收集到的各方面信息，评鉴语言多就事论事，就会对可能存在的错漏、偏差甚至谬误不自知。如果面对“老油条”，基本会被带到沟里。

第二重境界，“看山不是山，看水不是水”——不局限于看到的表面现象，而是有意识地分析各种信息的关联，探究背后的原因，预测可能的影响。这个阶段，面试官的觉察力会不断增强。同时，可能因为人的多面性和复杂性，测评结果会产生矛盾，面试官因此感到困惑；面试官可能因为自己的成功经验，测评时武断、贴标签和绝对化，不能客观地认识自己作为面试官的局限性以及人才评鉴工作的局限性。

第三重境界，“看山还是山，看水还是水”。面试官基于对人才评鉴工具方法的娴熟掌握、丰富的阅历和识人经验，以及敏锐的觉察力与接纳、平和的心态，能够获取和接收到更为全面、客观丰富的人才评鉴信息，并理解其关联及成因。山还是山，水还是水，但已经有了更多的内涵。面试官不放飞自我、妄加臆断，而是带着辩证的、动态的、发展的眼光，既看到某些人群的普遍现象和成长规律，又了解一般和特殊的关系，人的多面性和复杂性可被客观反映。