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  众森观点
 
专业技术人员薪酬必须这样搞
时间:2023-11-29 浏览次数:84
 

沈阳众森企业管理咨询公司认为,要想让专业技术人员有积极性,必须要抓住专业技术人员的薪酬模式特点。

1、核心技术决定薪酬水平。专业技术人员的薪酬水平要综合平衡岗位价值与市场供求关系,只有这样才能有效预防技术人员的流失。

2、长短期激励相结合,重视员工长期发展。专业技术人员的工作结果对企业的影响具有一定的滞后性,难以短期内观察到。因此,企业对专业技术人员的考核更要注重其对企业的长期贡献。同时,企业对专业技术人员的激励也应该实施长期的捆绑式激励政策,以使得专业技术人员与企业利益共享,协同发展。股票期权政策是常见的长期激励政策。

3、个性化的工作性质决定了个性化的薪酬结构。企业内部处于不同组织层级的人员需求存在一定差异,对于专业技术人员来说,薪酬结构需要比较稳定,薪酬水平要有较高的市场竞争能力,要注意运用和采用多种福利形式,促进专业技术人员潜心工作,增强对其的吸引力,增加其对组织的认同感。

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