“丘也闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。”员工对于薪酬常常不担心少，而担心分配不公平，不担心生活贫穷，而担心生活不安定。稳定的工作、稳定的薪酬收入和福利保障是稳定员工、聚集人气的基本条件。同时企业还得不断进步，不断创新，解决“寡”的问题。
从相马到赛马。“千里马常有，伯乐不常有”，说的是如何发掘人才，但企业还要在发掘千里马的基础上，建立“多劳多得”“论功行赏”的制度规则，奖优罚劣，体现内部公平原则。当前不少公司明确提出“从相马到赛马”的用人策略，坚持以终为始的管理思想，只认功劳，不认苦劳，以贡献结果为导向。
沈阳众森企业管理咨询公司认为，将绩效结果与员工的收入和激励关联，是绩效管理流程最后的通路。企业也要辅导激励低绩效员工，这既是对其过去成果的确认，也是鼓励其面向未来的发展。 |
