沈阳众森企业管理咨询公司看到，信息技术应用的管理软件跨过了几个阶段，它的每次进步都推动人们工作效率的大幅度提升：
20世纪90年代初，人力资源在信息化之路起步，在技术上采用DOS版操作系统，虽然只是一张软盘，但其作用已经很明显，使人事和薪酬核算的处理效率快速提升；
1995年左右，C/S架构的系统发展成熟，将服务器和客户端分开在局域网使用，实现了多人共享的操作界面，不再满足一个数据库管理的单一工作模式，从此可以满足多部门协同人力资源管理；
在21世纪之初，java和.net的开发技术同步发展，市场产生了B/S架构系统，到2005年左右，HRMS系统可以基于浏览器使用，系统的应用也从单公司架构发展到集团化人力资源系统，提供了为整个集团搭建管理运营平台的服务。
最近几年，在大数据、社交协同和移动应用的背景下，eHR系统部分应用产生了云服务模式，在一些模块上碎片化趋势明显，在某些点上显示出极好的效果，如云测评、e-Learning、云招聘、绩效管理、民主评议、员工敬业度等系统都是基于云服务来提供。
借助信息技术的发展，人力资源在业务上从基础的人事、薪酬和报表工作开始，逐步丰富全面人力资源管理的内涵，并得到了广泛的认同，截至目前，经过了近30多年的发展，人力资源从业者走向业务伙伴，驱动业务的发展，人才成了企业的核心竞争力，如果没有系统提供的准确的人力数据，企业很难做决策。 |
