从组织或社会的角度来看，人的利己行为可以划分为三种：第一种是利己且利他。这种主观上的利己行为产生的结果对自己和他人都有好处，当然是最好的一种利己行为，或者是具有正外部性的利己行为。这种行为是组织和社会需要大力鼓励的。第二种是利己不利他，却也不损他。这种利己行为只会对本人有利，但也不会损害他人的利益，因此属于中性的利己行为。第三种是利己但损他。这种利己行为尽管对当事人本人是有利的，但是会对他人带来损害，造成他人的利益被削弱甚至被剥夺，因而这种利己行为是最不可取的，也是从组织和社会的角度来看，最应当提高警惕加以约束、管制甚至惩罚的。

沈阳众森企业管理咨询顾问公司看到，人的利己之心并不一定导致对他人利益的损害，这里的第一种和第二种利己行为是应该得到保护甚至鼓励的，从某种程度上来说，这些行为的出现会导致帕累托改善，即提升整个社会的福祉水平，因为在第一种情况下利己者不仅自己受益，同时也使得他人受益，大家的福祉、效用或满足程度都增加了，这显然是一种帕累托改善的结果。而在第二种情况下，利己者本人的福祉、效用或满足程度增加了，而他人的并没有随之下降，从社会整体的角度来看，仍然是一种帕累托改善。只有第三种情况是需要特别小心的。但第三种情况也并非全都会导致对社会整体不利的效果，这是因为，当利己者为了获得自己的利益增加而不得不损害他人的利益时，如果被损害方能够得到足够的补偿，从而弥补个人遭受的损失而有余，在这种情况下，同样会出现社会总福祉的帕累托改善，而不必然对整个社会的福祉水平产生负面影响。