沈阳众森企业管理咨询公司看到，跳槽已经是现代社会的正常现象，也是人才流动的需要。但是对待跳槽，要持理性而谨慎的态度。任正非认为成功的企业家很重要的一个方面就是要保持战略耐性和战略定力。对于员工来说，对工作平台的耐性和职业发展的定力同样重要。有些人在跳槽的过程中找到了最适合自己的平台并成为相关领域的优秀人才，更多的人在跳来跳去的过程中迷失了方向、丧失了机会，最后耽误了自己的前途和人生。

综合国内外的研究数据，从普遍意义上来说，对一个组织真正了解并熟悉内部的业务运作流程，至少需要在其中工作三年。在一个工作平台内，能够成长为优秀人才，成为组织内部的业务精英，并得到不断晋升的机会，至少需要持续工作五年以上。在组织内能够进入核心管理层，成为掌握组织重要资源，领导组织重要业务的人才，至少需要十年以上。在这个过程中，需要经受很多挫折、承受很多委屈、忍受很多痛苦，千锤百炼才能凤凰涅槃、浴火重生。因此，对于格局不大、定力不足、能力欠缺的人来说，跳槽的成本和代价都是不可估量的。所以马云说，每个人的胸怀，其实都是委屈撑大的。