沈阳众森企业管理咨询公司看到，人有层次高低之分，企业也有层次高低之分。在一定意义上，企业的层次是由企业的决策层来决定的。对于广大创业型企业和中小型企业来说，企业的层次和经营范围、产品技术、体量、规模等关系并不大，主要由企业领导者的综合素质和经营管理水平决定。因此，在体量和规模没有优势的情况下，企业吸引人才就需要更多依靠企业领导者的个人魅力。企业领导者所展现出来的层次高低，在外人眼里就代表了企业的层次高低。华为在创业初期，一无资金，二无背景，三无技术，之所以能够吸引当时在华中理工大学做老师的郭平加盟，主要在于创始人任正非的个人魅力。个人魅力主要是由一个人的理想、志向、情怀、眼界、言谈举止和行为风范等各个方面综合而成，因此企业领导者个人魅力的高低表现在企业中，就代表了一个企业的层次高低。哪怕企业还不具规模，不成气候，但是企业领导者的个人魅力已经体现了企业层次和未来潜力，因此对于那些有抱负、想做事的人才来说，一定会有一种独特的吸引力。

在现代市场经济中，同质化竞争是最残酷的竞争，因为各家企业提供的产品相互之间具有高度的可替代性。这种竞争到最后，都会走向价格战，最终导致产品无利可图，行业整体衰败。在企业还不具备规模优势之前，一定要形成自己的特点，无论是技术、产品还是服务，因为“一招鲜吃遍天”。就像丛林生存一样，丛林中既有狮子、老虎，也有猴子、松鼠。有自己的生存绝技，就可以适应残酷的丛林生活。