沈阳众森企业管理咨询培训公司认为，从企业管理层次考虑，培训机构培训课程内容的层次安排应包含以下内容。

a.高层管理技能培训

高层管理技能培训包括领导艺术培训，高级管理学历课程（MBA），如何指导下属和在不同部门就职，如何完成特殊委派，如何转变管理方式制定战略决策等。

b.中层管理技能培训

中层管理技能培训包括决策计划技能，领导艺术，与其他经理交流的技能，如何进行时间管理、项目管理，如何辅导雇员制定工作目标和完成工作计划等的培训。

c.职业技能培训

职业技能培训包括人际交流技能、计算机操作技能、其他的相关专业知识以及各种基本技能的培训。

d.技术培训

技术培训包括计算机操作、生产工艺、使用特殊系统和设备、执行有关政策和规程等方面的培训。

e.新员工上岗培训

新员工上岗培训的目的是确保新员工有一个良好的开端，能迅速与组织融为一体，其内容包括具体工作场所的基本介绍、公司企业文化介绍以及组织制度等。

f.组织发展培训

组织发展培训指的是有关组织变动管理的培训，如建立学习型组织、全面质量管理计划、顾客服务和团队建设等方面的培训。

g.员工个人及家庭教育

员工个人及家庭教育指的是有关员工及其家庭成员学历水平提高、学习能力提高、取得职业资格等方面的教育培训，包括升学考试、出国留学、辅导课程和资料。